En la Casación Laboral 3039-2018 Ancash (10/03/2021), la Corte Suprema denegó la reposición de un trabajador que fue despedido por haber presentado información falsa, pues había presentado descansos médicos (neuralgia y ciática) para no asistir a laborar pero se descubrió que participó activamente en un evento social durante el aparente periodo de discapacidad.
A nivel de primera instancia, se había estimado la demanda al considerar que el descanso médico no prescribía descanso absoluto y que, por tanto, no se configuraba falta grave. Sin embargo, la Sala Superior revocó el pronunciamiento pues era un hecho reconocido por el propio trabajador que no guardó descanso médico cuando había informado que lo haría.
Por su parte, la Corte Suprema profundizó en que no sólo el demandante había reconocido su asistencia al evento social sino que existían fotos y videos sobre su participación activa (bailando y bebiendo) durante el periodo que había informado encontrarse con descanso médico, lo cual demuestra que proporcionó información falsa.