La legislación laboral prevé resarcimientos tarifados en caso el empleador incurra en incumplimientos como, la comisión de actos de hostilidad, ejecución de un despido arbitrario o imposición de jornada extraordinaria. Sin embargo, el empleador no es el único integrante de la relación laboral que puede ser demandado, así como tampoco, estos no son los únicos supuestos de discusión.
En las siguientes dos ediciones de #DatoLaboral conversaremos sobre los pronunciamientos sobre responsabilidad civil en el ámbito laboral que recientemente se han emitido.
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