Nuestro Asociado Principal Dante Botton y nuestro Asociado Elías Munayco, especialistas en Derecho Laboral, presentan un nuevo episodio del programa #DatoLaboral, donde conversarán sobre los recientes pronunciamientos emitidos por la Corte Suprema en procesos laborales sobre actos de hostilidad.
Los actos de hostilidad son definidos como incumplimientos ejecutados por el empleador, que tienen por finalidad lograr la renuncia voluntaria del trabajador al empleo. Frente a su configuración, el ordenamiento le brinda al trabajador dos caminos: i) solicitar judicialmente el cese de dichos actos (manteniendo la relación laboral vigente), o; ii) Dar por terminada la relación laboral y exigir judicialmente el pago de una indemnización por despido arbitrario.
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