Laboral

20 de enero, 2023

#DatoLaboral: X Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral

En la siguiente edición de #DatoLaboral conversaremos sobre las conclusiones desarrolladas por la Corte Suprema en el X Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional de la Corte Suprema de Justicia de Lima, en…

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18 de enero, 2023

La obligatoriedad del empleador de registrar su correo electrónico en la casilla electrónica de la SUNAFIL

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18 de enero, 2023

Las medidas irrazonables e injustificadas por parte del empleador constituyen actos de hostilidad laboral

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18 de enero, 2023

La denegatoria de la solicitud de licencia a una trabajadora en grupo de riesgo es considerada como un acto de hostilidad

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18 de enero, 2023

X Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y Previsional de la Corte Suprema de Justicia de la República

El día de hoy, 18 de enero de 2023, se publicó el X Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y Previsional de la Corte Suprema de Justicia de la República. Conoce más detalle a continuación:

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13 de enero, 2023

Ley que crea pensiones mínimas y promueve los aportes voluntarios en el SPP

El día de hoy, 13 de enero de 2023, se publicó la Ley 31670, Ley que crea las pensiones mínimas y promueve los aportes voluntarios alternativos con fines previsionales. La Ley tiene como finalidad de…

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13 de enero, 2023

Declaran barreras burocráticas ilegales diversas disposiciones del TUPA de Migraciones

El día de hoy, 13 de enero de 2023, se publicó la Resolución 382-2022/SEL-INDECOPI, la cual declara barreras burocráticas ilegales diversas medidas contenidas en el Reglamento de la Ley 26574, Ley de Nacionalidad; así como…

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12 de enero, 2023

Nueva Directiva Administrativa para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores frente a la COVID-19

El día de hoy, 12 de enero de 2023, se publicó la Resolución Ministerial 31-2023/MINSA, a través de la cual se aprueba la Directiva Administrativa 339-MINSA/DGIESP-2023, la cual establece las disposiciones para la vigilancia, prevención…

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12 de enero, 2023

#DatoLaboral: Despido por capacidad

El despido, como forma de extinción de la relación laboral, puede sustentarse en la conducta o en la capacidad del trabajador. En el primer caso nos encontraremos frente a las faltas graves, respecto de…

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