Shirley Quino, nuestra Asociada Principal especialista en Derecho Laboral, brindó declaraciones para LexLatin sobre la falta de apoyo adecuado en el ámbito laboral para las madres, quienes a menudo deben amamantar en condiciones inapropiadas, lo que impacta negativamente en la salud infantil y la productividad empresarial.
«En el Perú, las mujeres tienen una hora de permiso al inicio o al término de su jornada laboral para amamantar, así como un espacio privado de lactario para la extracción y el almacenamiento de su leche. Además, deben contar con un descanso por maternidad de 98 días. Sin embargo, a pesar de estar amparadas bajo la ley, estas políticas no son frecuentes en trabajos informales, lo que puede ocasionar que las mujeres reduzcan el tiempo de lactancia para no correr el riesgo de perder su empleo» señaló Shirley.