En la presente edición de #DatoLaboral nos acompañó Oscar Pazo Pineda (Profesor PUCP), para conversar acerca de un reciente pronunciamiento emitido por la Corte Suprema sobre presuntas afectaciones que se habrían ejecutado contra un postulante a un puesto de trabajo. A partir de ello conversamos sobre los parámetros que se deberán tomar en consideración para que una propuesta de empleo o, en general, un procedimiento de selección no incurra en supuestos de discriminación.
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