De acuerdo con la Casación 20095-2017 Del Santa (8/9/2020), tenemos:
- En el caso de remuneraciones, cuando el empleador no ha justificado de manera fáctica y jurídica la reducción directa o indirecta de la remuneración (esencialmente un convenio de reducción o autorización para modificación de remuneración variable).
- En el caso de la categoría, cuando el empleador modifique inmotivadamente las funciones del trabajador, generando una disminución en su categoría.
En el caso analizado por la Corte, la empresa modificó las funciones de un trabajador que participaba en parte de la función principal de la empresa, para pasar a ejecutar labores de limpieza y albañilería. Recordemos que las acciones de personal que implementemos en las organizaciones que tengan incidencia en aspectos remunerativos y funcionales, requieren una justificación objetiva que pueda ser presentada (y probada) en juicio.
