Cristina Oviedo, nuestra Socia especialista en Derecho Laboral, brindó declaraciones para Gestión sobre las condiciones y justificaciones necesarias para que el traslado de un trabajador a otra ciudad sea considerado válido por Sunafil.
«En ese caso, si el trabajador no sigue la directriz de traslado y no se presenta en su nuevo centro de trabajo por más de tres días, incurrirá en abandono de trabajo y ello sería causal para ser despedido» señala Cristina.