Cristina Oviedo, nuestra Socia especialista en Derecho Laboral, escribió un artículo para LexLatin sobre la nueva directiva de Sunafil que establece inspecciones para verificar que las empresas del sector privado, con más de 50 trabajadores, cumplan con la cuota de empleo del 3 % para personas con discapacidad en los años 2020 a 2023. Sunafil realizará estas inspecciones para asegurar que las empresas registren correctamente a sus empleados con discapacidad en la planilla electrónica y adopten medidas diligentes para cumplir con esta obligación.
Cristina enfatiza la necesidad de que las empresas preparen la documentación requerida para demostrar su cumplimiento o diligencia en el proceso. Explica que, aunque no cumplir con la cuota puede conllevar sanciones económicas, estas pueden evitarse si las empresas justifican adecuadamente sus esfuerzos de contratación de personas con discapacidad o la falta de oportunidades de empleo disponibles.
«La cuota de empleo para personas con discapacidad es una obligación de fomento de periodicidad anual, por lo que si una empresa está obligada a cumplir con esta obligación respecto del año 2024 es preciso que adopte, a la brevedad posible, todas las acciones que sean necesarias para cumplirla o, por lo menos, para acreditar que tuvo una conducta diligente para asegurar el cumplimiento de esta obligación» detalló Cristina.