Brian Ávalos, nuestro Socio especialista en Derecho Laboral, declaró para Gestión acerca de la obligación de las empresas de esperar a que se declare ilegal una huelga antes de sancionar a los trabajadores, como fue ratificado por el Tribunal de Fiscalización Laboral.
«La compañía debió esperar a que se resuelva el proceso de declaratoria de ilegalidad para recién sancionar a los trabajadores, no antes» señaló Brian.